کارگرانی که بی مزد و مواجب، 24 ساعته کار می‌کنند !/ ذبح درختان نتیجه تصمیمات غلط

به گزارش خبرگزاری فارس ایلام، با وجود اینکه دولت اقداماتی جهت بهبود وضعیت معیشت کارگران انجام داده اما عدم پرداخت چندماهه حقوق آنان تاثیر مستقیم بر زندگی آنان خواهد داشت. نیروهای قراردادی و طرحی منابع طبیعی استان ایلام که در دل طبیعت برای حفظ این نعمات الهی در سرما و گرما برای جلوگیری از آسیب رسیدن به طبیعت که ذخیره نسل های آینده بوده مشغول به کار هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

نیروهای قراردادی و طرحی منابع طبیعی و آبخیزداری استان ایلام چندین ماهه که هیچ دستمزد و مزایایی دریافت نکرده‌اند و نوع شغل آنها مشخص نبوده که از این اوضاع گلایه مند و خواستار رسیدگی حل مشکل از طرف مسؤولان هستند.

این نیروها که به دور از خانه تلاش برای رفاه خانواده می‌کنند چندین ماه است که هیچ دستمزد و مزایایی دریافت نکرده‌اند و حتی نوع قرارداد آنها معلوم نیست.

با کمترین دستمزد 24 ساعته کار می‌کنیم...

در این راستا یکی از نیروها گفت: طبیعت مختص به همه بوده و حفاظت از آن به عنوان یک وظیفه برای مردم لازم است طوری که نیروهای علاقمند به حفظ این نعمت الهی ۲۴ ساعته به صورت روزمزد و طرحی و قراردادی با کمترین دستمزد و مزایای شغلی مشغول به فعالیت هستند.

یکی دیگر از این نیروهای منابع طبیعی نیز می‌گوید: تمام نیروهای روزمزد منابع طبیعی در شرایط سخت کاری چندین ماه است که هیچ دستمزد و مزایایی دریافت نکرده‌اند به نحوی که تامین هزینه‌های اولیه خانواده و اجاره بها مسکن سخت بوده و تاکنون پاسخی مبنی بر پرداخت دستمزد از طرف مسؤولان داده نشده است.

اگر اعتراض کنیم به اخراج تهدید می‌شویم !

دیگر کارکن منابع طبیعی نیز گفت: بارها به مسؤولان منابع طبیعی جهت مطالبات پرداختی و مشخص شدن وضعیت شغلی مراجعه شده ولی حاضر به پاسخگویی به دغدغه های نیروها که وظیفه حفاظت از طبیعت بر دوش آنهاست داده نشده است.

این نیروی روزمزد می‌گوید: اگر گلایه و اعتراض صورت بگیرد تهدید به اخراج می‌شویم؛ به ناچار باید سکوت پیشه کرد تا مبادا این باریکه دستمزد قطع شود از مسؤلان انتظار داریم که نسبت به معوقات چندین ماهه دستمزد نیروها اقداماتی انجام دهند.

حداقل مبلغ حقوق کارگران، هر ساله از سوی شورای عالی کار اعلام می‌شود، میزان حقوق کارگران به توافق میان آن‌ها و کارفرما بستگی دارد اما نباید کمتر از مبلغی باشد که هر ساله از سوی شورای عالی کار به عنوان حداقل میزان دستمزد کارگران اعلام خواهد شد.

در قانون کار، مقررات حمایتی بسیار زیادی وجود دارد که کارگران با استفاده از آن‌ها می‌توانند حقوق خود را از کارفرمایان مطالبه کنند.

گفتنی است در مدیریت قبلی منابع طبیعی ایلام نیروهایی به صورت نه کارگری و نه قراردادی و حتی معین نبودن نوع قرارداد جذب شده‌اند !

کرمی مدیر روابط عمومی منابع طبیعی استان ایلام نیز در این رابطه می‌گوید: اعتبارات جاری برای حقوق و مزایای کارکنان رسمی در نظر گرفته شده ولی فعلا اعتباری برای نیروهای قراردادی و طرحی تخصیص داده نشده است.

وی افزود: با روی کار آمدن مدیریت جدید و با پیگیری مستمر درون و برون استانی برای ساماندهی و حل مسائل این نیروها اقداماتی صورت گرفته است.

مدیر روابط عمومی اداره کل منابع طبیعی استان با بیان اینکه تعدادی از گذشته بدون رابطه در این اداره مشغول به کار شده‌اند وی یادآور شد: تعداد ۷۰ نفر از ایثارگران تبدیل وضعیت آنها مشخص و حدود ۱۳۰ نفر دیگر کارهای آنها در حال انجام که ان شاءالله مشکل نیروها رفع می‌شود.

کرمی اضافه کرد: مشخص شدن پست های شغلی نیروها باعث انعقاد قرارداد بصورت دقیق و محل اعتبارات پرداختی مشخص و منظم انجام خواهد شد.

این برخوردها تنها منجر به فعالیت گسترده بیش از پیش متخلفین علیه جنگلهای بلوط و منابع طبیعی شده، به نحوی که روز گذشته یکی دیگر از محموله‌های لاشه بی گناه درختان از محل سلاخی به نفع سودجویان به مقاصد خودشان منتقل شد و این اتفاق در حال تکرار است...

 

 عدم پرداخت حقوق کارگران توسط کارفرما چه عواقبی دارد؟

کارگران گمان می‌کنند که اگر قرارداد کار مکتوب میان آن‌ها و کارفرما تنظیم نشده باشد، برای دریافت حقوق و مطالبات قانونی خودشان نمی‌توانند بر علیه کارفرما طرح شکایت کنند اما باید بدانند که قرارداد کار شفاهی نیز معتبر و قابل استناد است. قرارداد کار شفاهی که میان کارگران و کارفرمایان تنظیم شده نیز معتبر است و بر رابطه استخدامی میان آن‌ها دلالت می‌کند، بنابراین کارگرانی با استناد به قرارداد شفاهی نیز می‌توانند از مجاری قانونی حقوق خود را درخواست کنند.

پایان پیام

منبع: فارس

کلیدواژه: منابع طبیعی ایلام حقوق کارگران ایلام منابع طبیعی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۱۴۰۶۳۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

شیوه نامه افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ دانشگاه آزاد تشریح شد

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه آزاد اسلامی جلسه کمیسیون دائمی هیأت امنای مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی با حضور دکتر محمدمهدی طهرانچی رئیس دانشگاه آزاد اسلامی برگزار
شد.

در این جلسه دکتر داریوش جاوید معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی به تشریح شیوه نامه افزایش حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ دانشگاه آزاد اسلامی ویژه کارکنان و اعضای هیأت علمی داخل کشور و واحدهای برون مرکزی پرداخت که پس از بحث و تبادل نظر اعضا به تصویب رسید.

همچنین دستورالعمل بازنشستگی کارکنان و اعضای هیأت علمی و نظام نامه تحول اداری و رتبه بندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مورد بررسی اعضا کمیسیون دائمی هیأت امنای مرکزی قرار گرفت و در نهایت به تصویب رسید.

در این جلسه علی سروری مجد قائم مقام رئیس دانشگاه آزاد اسلامی، دکتر مهدی نویدادهم دبیرکل هیأت مؤسس دانشگاه آزاد اسلامی، حجت الاسلام والمسلمین محمد شریفانی مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه آزاد اسلامی، عنایت اله ملکی تبار رئیس مرکز حوزه ریاست و روابط عمومی، دکتر حسین جوادی خزانه دار دانشگاه آزاد اسلامی و سایر اعضا حضور داشتند.

کد خبر 6097508